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發佈時間：2023-12-12
違章人員被考核後，心理狀態通常是以下兩種情況：一是非常生氣，對管理人員產生了抱怨；二是想到違章處罰造成的損失無法挽回，只好自認倒霉。
這兩種情緒導致違章人員不能發自內心地認識到自己的問題。因此，簡單通過違章考核管理員工，效果並不顯著。
2023年開始，振聲電石在安全獎懲考核辦法中針對員工違章調整了考核方式：被考核人兩個月內沒有再次發生違章行為並進行個人承諾後，返還考核金額。制度執行後，管理者、被管理者雙方都欣然接受。
該考核制度調整後，違章員工被考核後的心理發生了變化：員工開始反思違章原因——因為如果接下來兩個月內不違章，不僅這兩個月受不到考核，上一次違章考核金額也可以返還。
調整後的制度不僅得到了廣大員工的認可，也得到了管理人員的認可。因為考核事宜頻繁與員工發生爭執、矛盾，必然會降低管理者的工作熱情。
制度通過近一年試行，違章考核返還率為70%左右，現場重複違章行為明顯減少。
管理最難的是管人。安全考核並不是目的，關鍵是通過安全管理形成良好的安全行為習慣，減少事故發生。《振聲電石安全獎懲考核辦法》的執行實現了這樣的管理目的。
