第二批主題教育開展以來，AG真人集團牢牢把握「學思想、強黨性、重實踐、建新功」的總要求和目標任務，以「黨建帶工建、工建服務黨建」工作為抓手，積極探索「黨企融合+黨工共建」模式，始終堅持以職工為中心，有效增強了廣大黨員和職工群眾的凝聚力。堅持在成果轉化應用上下真功夫，及時總結主題教育及「感黨恩、聽黨話、跟黨走」群眾實踐活動的進展成效,選樹宣傳主題教育中的先進典型做法和特色亮點工作，為主題教育實踐營造良好輿論氛圍。集團黨委深入開展理論學習，堅持問題導向，緊緊圍繞「為基層辦實事」目標，常態化開展了突出問題整治工作，統籌協調、上下聯動、合力解決廣大職工群眾急難愁盼問題，以及工作中最突出、最需要解決的問題。

聚焦「難題清單」解決「員工大事」

「浴室水管有突然噴水現象，不恆溫易造成燙傷。」

「接送下早班人員的通勤車不能在鐵路西市場路口停靠。」

……

「知民情、曉民情」是為員工排憂解難的基礎和前提。在實際工作中，集團各基層黨組織、工會組織深入推進「感黨恩、聽黨話、跟黨走」群眾教育實踐活動，堅持職工利益無小事，全力在為職工辦實事、做好事、解難題上下功夫。通過調查研究、走訪慰問基層情況、傾聽職工心聲等方式，從「吃、行、洗浴、生產」等方面及時跟蹤解決員工遇到的問題。

為了表達黨組織和工會組織對困難員工的關心、關愛之情，多個黨支部聯合工會開展了困難員工春節慰問活動，提前為他們送去了米、面、油等慰問品以及新春的祝福。切實把黨組織和公司的關懷送給了每一位困難員工，為他們帶去了溫暖。

召開員工座談會，現場員工代表積極發言，從各個方面提出了意見和建議，參會領導認真聽取並現場答覆和說明，承諾不能現場解決的問題後期跟蹤回復；組織退休員工歡送活動，為退休員工帶來了一份別樣的溫暖，提高幸福感，在崗員工看在眼裏，暖在心裏，工作更有幹勁，心中更有期待……

此外，公司還建立了後勤服務交流平台、財務中心服務交流平台，積極傾聽員工心聲，解決員工「急難愁盼」問題，切實把學習成效轉化為工作動力和工作成果。「有事找黨組織、工會」已成為員工的普遍共識。

聚焦「服務清單」提升「員工幸福」

在企業，主題教育成效「成色」足不足，歸根結義要看問題是否解決、員工是否滿意。

服務「暖心」 開展「勞模療休養」「走訪慰問」「困難補助」「大病救助」「職工體檢」「職工醫療互助」等活動，關心職工生活、切實為職工健康保駕護航，僅職工醫療互助一項便花費二百多萬元；以「發展賬」「成長賬」「福利賬」為契機，近400名黨員千餘人次參與了「一個黨員一個承諾」「一個支部一件事」「黨員微心愿」等活動，切實解決企業存在的問題、員工需求，讓職工群眾真正有獲得感、幸福感。

成長「走心」 構建「兩院四中心一學校」學習組織體系，細化分層分類的培育計劃，牽頭成立校企合作「工匠班」，推行「571 入職法」（5項課堂學習、7項體驗學習、1項體能訓練），實施管培生、初任幹部、青英、經理人「四項引育計劃」，培養了一批高素質管理和技能人才。

文化「聚心」 充分利用公司全媒體傳播矩陣，在公司官網、微信公眾號、公告、《AG真人人》內刊開設「感黨恩、聽黨話、跟黨走」專欄，同時組織職工書法、美術、攝影大賽以及讀書分享、紅色觀影、文藝匯演、職工運動會、國防教育、保護母親河等專項活動，幾萬人次參與其中，以「潤物細無聲」方式，推動學習貫徹席大大新時代中國特色社會主義思想、「兩件大事」「六句話的事實道理」融入日常、融入血脈，進一步凝聚思想共識。

還有精美的《AG真人先鋒號》《AG真人人物誌》《AG真人故事》內刊，講述了近百AG真人人的新故事、新形象，更多的勞模「出圈」了；累計發佈147期的《AG真人之聲》講民族團結故事、講員工心聲、講企業文化；「身邊人身邊事」「黨員在身邊」系列廣受歡迎，累計發佈近700篇生動、真實的故事……AG真人人用自己的聲音、自己的身影講述着生動的故事，營造出了愛崗敬業、勤奮學習、善於思考、勇於創新、爭優創先的氛圍，激發員工更高的工作熱忱，進一步匯聚奮進力量。

「知者行之始，行者知之成。」一串串堅實的腳印、一份份職工群眾的「問題清單」變成了「幸福賬單」，持續提升職工群眾的滿意度和獲得感，以主題教育「走深」推動為職工服務的「升溫」，才是真正全面貫徹落實席大大總書記重要指示批示精神，才能推動理論學習往深里走、往實里走、往心裏走，進而將主題教育理論學習變成幹事、成事的「加油站」。